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    作者|嚴吉如,程

    編輯|包角錢

    標題圖|集成電路照片

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    不支持支持“996”和“大小周”?這是大互聯網公司的員工最近一直在糾結的問題。

    長期以來,中國互聯網公司一直在高強度加班。雖然抵制和批評“996”、“大小周”的聲音從未停止,但這種延長法定工作時間、盛行于職場的加班文化,卻一直處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態,這是全國政協委員李國華在今年兩會上說的,應該引起重視和關注。所以建議對這種工作制度進行監督。

    與幾年前不同,“996”還是個“好消息”?!白罱粌赡?,關于員工和高管猝死的新聞比較多,公開批評的聲音很大。大家可能已經發現,有些部門和崗位的996和大小周完全沒有必要,效率低下,比如一些支持性和功能性的崗位?!辟Y深HR陳斌對DoNews (ID:我愛DoNews)說,互聯網廠商之所以開始重新思考“996”和“大小周”,很可能是受輿論和效率的影響。

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    目前,一些大互聯網公司主動“拋暗投明”,在內部掀起了一輪反“996”、“大小周”運動。

    6月24日,Aauto宣布從7月1日起取消大小周,開始“按需加班”。此前,騰訊互娛旗下子公司光子工作室為倡導“健康工作”進行熱搜,要求全部門每周三18: 00前下班,其他工作日21: 00前下班,并開始實施周末休息。字節跳動也提前對是否取消大小周進行了內部調查。

    令人驚訝的是,字節跳動約有三分之一的員工表示支持大小周,這與Momai、Zhihu、微博等平臺上對大廠加班文化的批評完全相反,這些平臺支持廢除“996”、“大小周”。一位員工表示,如果取消大小周,他每年將損失近10萬元的收入。

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    在一些大互聯網公司的員工看來,廢除“996”、“大小周”不僅僅是一個選擇工作模式的問題,還涉及到薪酬制度、婚姻狀況、年齡等諸多因素。為此,DoNews找了四位大廠員工,試圖搞清楚他們對“996”、“大小周”的真實態度。

    大廠一員工谷雨

    沒有放之四海而皆準的選擇

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    谷雨的公司正在實行“大小周”工作制。

    不像很多人知道自己被困在“大大小小的周”里,會討厭公司這種形式的加班。谷雨的觀點更符合他們的實際需要:“如果我周末加班,公司會給我雙倍加班費。但是別的我都不給。比起要加班的公司,我覺得這樣很可以?!?

    他認為每個人都有不同的選擇,沒必要要求每個人都不加班或者每個人都加班?!叭绻敢鈷赍X,就去加班,接受雙倍工資;如果你愿意多活一點,周末就不要加班,去開心?!?

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    最近谷雨的公司也在做取消大小周的研究,確實有人不贊成取消?!拔覀兊墓べY是按年薪包計算的。當初明確年薪包括加班費,一年大概會加11到12個班??偣惨粋€月的工資每年都會比正常工資多發。一旦取消大小周,薪資比例會適當調整,年收入可能會低于最初?!?

    在他看來,每個人都會根據自己的情況有自己的選擇?!氨热缭滦轿迦f左右,那么一天(累計工作時間)的加班費(雙倍)就要五千多。如果一個月能有兩次加班,可以多賺一萬。當然,他們愿意花上一周又一周;但是有的人收入不多,月薪一萬,加班費一千多。這樣他可能會覺得加班費對他來說不是很重要?!惫扔暾f:“有些人需要個人的時間和生活,但有些人只是想賺更多的錢?!?

    至于Aauto rapper最近宣布可以取消大小周,但可以根據需要加班,谷雨認為這是個好辦法。有需要加班的,公司發加班費,沒有需要的,周末休息?!斑@個比較免費?!?

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    紫菱大廠b行動

    加班讓我很累,讓我很有安全感。

    紫菱有點羨慕能去公司加班的“大小周”制度,因為他們一直在“為愛發電”,部門每個周末都要開半天總結會,不算加班。如果整體薪資福利不是比較滿意,“可能早就離職了?!?

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    除了周末開會,小早川憐子每天加班到6日深夜出差途中突然接到工作電話。畢業后第一次去外企工作,工作節奏很穩定。她每周有兩個周末,很少加班。工作之余,大部分同事都會心照不宣地回避與工作相關的話題,但當她身邊的很多朋友在大互聯網公司“忙”的時候,她心里就會“慌”,害怕被同齡人甩在后面。

    后來她也搬到了一個很多人羨慕的大互聯網公司。從外國公司到大型互聯網公司,紫菱最大的感受是,“你周圍的人和環境會不停地推動你前進。沒有時間焦慮迷茫,卻沒有時間談戀愛思考?!?

    p>工作和生活的界限越來越模糊,玲子表示,“隱性加班”很累也很煩。不過,她從中居然獲得了一種安全感。工作四年,玲子在北京貸款買了房,有了一份還算漂亮的履歷。她覺得自己至少不用為了未來的生活過分擔心了。

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    對于大家對“取消大小周”的爭議,玲子認為,每個人都想追求有尊嚴更高效的工作狀態。而實際情況下,還要看每個人不同的意愿和生活狀態。這種復雜性很難去一刀切,她覺得沒有哪一種方式絕對的好,既要看企業不同階段的訴求,也要看不同人對工作的態度?!拔业膽B度是,付出得到你想要的回報就好了,金錢、成就感、時間,什么都可以?!?/p>

    大廠C程序員 禾木

    如果大家都不卷,公司加班可能就會讓人才流失

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    禾木對于加班的態度很明確:極不贊成加班,也不愿意大小周。換句話說,個人生活是才首位,其他的都可以放在后面。

    所幸,他所在的部門是雙休。不過,還是逃避不了內卷的現象:早上10:00上班,晚上9:30左右才下班?!爸赃@么晚才走,一方面是大家差不多都是這個點才走,有些人十點多、甚至更晚才走;另一方面,組內最近的工作強度加大,加班是項目的需求?!焙棠菊f,有的時候發現自己的活比較趕,周末也得義務加一加班,趕趕進度。

    類似這種加班都算自愿加班,沒有加班費。即使是有償加班,禾木也不太愿意大小周,還是希望正常上下班,有完整的雙休。

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    對于最近大廠們開始取消大小周、強制不加班等行為,禾木認為這可能也是受各方面輿論壓力的影響?!叭缃翊蠹议_始熱議‘躺平’概念,如果公司一直強調加班,感覺輿論影響會不好?!?/p>

    在禾木看來,大廠們開始有所行動對于減少加班現象可能會有一些影響,但并非對于所有部門都有用?!坝械牟块T領導需要出業績,工作就會向下壓;有些部門職能比較老化,他就不得不加班趕一趕進度;而有些部門效率、收益都比較不錯,那么他們或許就可以輕松些?!?/p>

    “不過,如果最后大家都不卷,都不提倡大小周,那么公司很可能就會主動地去減少加班這件事,否則就可能讓人才流失掉?!焙棠颈硎?。

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    大廠D員工 白雪

    錢到位,一切OK

    在白雪看來,不論是996還是大小周,都是一種自愿的勞動力“交易”?!板X到位的話,一切都OK?!?/p>

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    她所在的互聯網大廠對員工效率要求極為嚴格,每周6天工作日,外出辦公需要提前上交OA(Office Automation,辦公自動化),時間控制精確到小時。

    白雪沒有嫌棄“996”或“大小周”的原因是,“互聯網的許多工作都是要求時刻保持戰斗狀態,并不是所有的工作內容都會有雙休?!?/p>

    更客觀地來看,在周末加班的情況下,工作內容并不是全部棘手和重要的,相比日常工作日,更容易“摸魚”,“對許多還是單身的打工人來說,在公司摸魚和在家發呆,都是一天,如果是我,我當然選擇去公司加班了?!卑籽┱J為。

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    對于快手率先官宣取消大小周,白雪覺得這更像一場“秀”。在她看來,短視頻行業競爭激烈,是否需要加班和工作量大小有關,即便取消了大下周,如果工作量沒有變,該加的班還是要加?!坝械墓ぷ鲘徫豢赡苓€會變成在家加班,但卻沒有了加班費?!?/p>

    “我不覺得工作加班有什么問題,只是覺得比較累?!卑籽┤缡钦f。

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